Odborné vzdělávání pracovníků NPÚ jako nástroj pro zvýšení efektivnosti a péče o kulturní dědictví ČR

Registrační číslo: CZ.03.4.74/0.0./0.0/15_025/0009399
OP: Operační program Zaměstnanost
Stav: ukončené

Projekt Národního památkového ústavu, který poprvé nabídl zaměstnancům ucelený program vzdělávání a přispěl ke zvýšení jejich odborných kompetencí.

operační program: Operační program Zaměstnanost
prioritní osa: 4 – Efektivní veřejná správa
investiční priorita: 4.1 – Investice do institucionální kapacity a efektivnosti veřejné správy a veřejných služeb na celostátní, regionální a místní úrovni za účelem reforem, zlepšování právní úpravy a řádné správy
specifický cíl: 4.1.1. Optimalizovat procesy a postupy ve veřejné správě zejména prostřednictvím posílení strategického řízení organizací, zvýšení kvality jejich fungování a snížení administrativní zátěže, 4.1.2. Profesionalizovat veřejnou správu zejména prostřednictvím zvyšování znalostí a dovednostní jejích pracovníků, rozvoje politik a strategií v oblasti lidských zdrojů a implementace služebního zákona
výzva č. 03_15_025 Projekty organizačních složek státu zaměřené na podporu efektivní veřejné správy
doba trvání projektu: 1. 9. 2018 – 30. 6. 2023 (58 měsíců)
celkové způsobilé výdaje projektu: 40 955 297,52 Kč (100 %), z toho 33 117 682,22 Kč (80,86 %) ze strukturálních fondů EU (ESF) a 7 837 615,30 Kč (19,14 %) Národní veřejné zdroje ze státního rozpočtu
příjemce: Národní památkový ústav, generální ředitelství se sídlem v Praze
Finanční podpora byla projektu přiznána rozhodnutím ministra kultury č. 12/2018 ze dne 5. 10. 2018.

Hlavním cílem projektu bylo nabídnout zaměstnancům vzdělávání v odborné šíři a rozsahu, který doposud pro NPÚ nebyl realizován. Klíčovými aktivitami projektu se staly vzdělávací moduly, tematicky a specializačně rozdělené na odbornou část zahrnující specifická témata, např. restaurování nebo správa sbírkových fondů a depositářů. Druhá část byla věnována osobnostnímu rozvoji pracovníků, např. krizová komunikace a předcházení konfliktům nebo prevence vyhoření.

Neméně významnou aktivitou se staly semináře se zahraničními odborníky, které otevřely ojedinělou příležitost zprostředkování odborné diskuse na evropské úrovni památkové péče. Související aktivitou k rozšíření odborných znalostí pracovníků, byly zahraniční odborné stáže. Cíle těchto studijních cest kladly důraz na příkladné obnovy kulturních památek ve vybraných zemích. Možnost konfrontace provozu a prezentací objektů ve správě NPÚ a v zahraničí byla velmi inspirativní.

Nedílnou součástí projektu se stala průběžná evaluace sledující kvalitativní i kvantitativní výsledky projektu, zejména naplnění vzdělávacích potřeb pracovníků NPÚ. Výstupem jsou evaluační zprávy a návazně pak vznik analytického materiálu, který umožní budoucí nastavení kariérního a atestačního řádu pro zaměstnance NPÚ. Tento dokument bude nástrojem, který podpoří a strukturuje celoživotní profesní vývoj našich pracovníků.